企業(yè)的競爭就是人才的競爭。皖儀公司自成立以來，就將人力資源視為企業(yè)最重要的戰(zhàn)略性資源，視為公司不斷發(fā)展的保證。

隨著公司近年來，研發(fā)產(chǎn)品的成功開發(fā)，皖儀把打造一支強有力的精英銷售團隊做為2009年的工作目標，為實現(xiàn)公司銷售全球化戰(zhàn)略提供強大的人力支持。

4月19日，在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持下，市場部大力配合下，人力資源部開展了全國范圍內(nèi)的招聘工作，區(qū)域主要有武漢、上海、南京、杭州、濟南五個地區(qū)，人力資源部兵分兩路，一路赴上海、武漢開展銷售人員面試工作，另一路赴南京、杭州、濟南開展銷售人員面試工作，9天緊張的工作，五個地區(qū)累計通過初選、復(fù)試人員40余人。

4月27日外出招聘工作人員回到公司，直接進入到后續(xù)的工作安排當(dāng)中，將本次外出招聘通過復(fù)試的人員分批安排到公司參加最終篩選和培訓(xùn)，最終辦理錄用手續(xù)。截止發(fā)稿前，第一批人員已來肥參加培訓(xùn)并順利辦理完入職手續(xù)。

此次是公司首次開展的大規(guī)模、多區(qū)域的外出招聘，經(jīng)過人力資源部事前全面計劃、充分溝通，事中積極應(yīng)變，事后周到安排，招聘效果良好，既滿足了目前公司對銷售人員的需求，也為公司發(fā)展壯大后外出招聘積累了經(jīng)驗，更為完成公司2009年的工作目標寫下了重要的一筆。